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当前招聘地区
2017-11-10 发布

执行总经理助理

6~9K5年/高中/全职

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2017-11-10 发布

收银员

2.8~3K6年/高中/全职

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2017-11-10 发布

门店行政人事主管

3.5~4.5K2年/大专/全职

提交简历
2017-11-10 发布

商?#26723;?#20135;规划主任

面议2年/大专/全职

提交简历
2017-11-10 发布

服务员

3~4K不限/初中/全职

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2017-10-31 发布

服务总监(营销岗位)

年薪15W-18W+效益分红6年/大专/全职

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2017-10-31 发布

企业大学负责人

年薪15W-20W+股票分红8年/大专/全职

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2017-10-31 发布

营建经理

月薪6K-9K5年/大专/全职

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2017-10-31 发布

营建主任

月薪4.5K-6K2年/大专/全职

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人才理念

以人为本 利人利企企业靠员工发展,员工?#31185;?#19994;立业;先?#26032;?#24847;的员工,才?#26032;?#24847;的客户。人才是企业最宝贵的资源。员工和企业要?#39184;?#21457;展

薪酬福利

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬,通过?#34892;?#30340;薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。

公司主要依据员工的价值、能力与?#27605;?#19977;大因素确定员工薪酬,做到“人尽其才,人进其财”。

职业通道

公司为员工提供双向选择的发展职业通道,员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划,有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道,愿意沉淀在某一专业(研发、实施、市场、销售、咨询等),潜心研究,成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

沟通渠道

公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化,提供多样化沟通渠道(沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件)向管理层提供各方面的建议和意见。

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